Virker psykiske problemer inn på arbeidskapasitet?

Bilde

I hvilken grad psykiske problemer går ut over en medarbeiders evne til å arbeide avhenger av hva vedkommende sliter med, og arbeidsgivers fleksibilitet.

 

For noen er det vanlig å bli ukonsentrert og trøtt, andre kan få lav selvfølelse og slite med beslutningsvegring. Variasjonene er store. Psykiske problemer påvirkes også av livssituasjon og arbeidssituasjon.

 

Angst og depresjon er de vanligste psykiske helseproblemene i befolkningen.Betydningen dette har for den enkeltes arbeidskapasitet varierer. En person som sliter med sosial angst vil ha andre utfordringer i forhold til jobb enn en person som er deprimert. På samme måte kan to med depresjon også oppleve å håndtere hverdagen ulikt. Én kan jobbe som før, mens en annen trenger mer tilrettelegging. I de fleste tilfeller er problemene uansett forbigående, og det finnes hjelp.

 

Det er et lederansvar å gi tilbakemelding på konkrete arbeidsoppgaver som er utført, og på gode resultater.

 

Når en medarbeider får en depresjon vil han merke at energien synker. Det gjør også evnen til å konsentrere seg og troen på at man vil få til noe. Det resulterer gjerne i både nedsatt arbeidskapasitet og økt fravær. En som sliter med depresjon får ofte problemer med å stå opp og se nytten i det han gjør. Medarbeideren kan også oppleve at det er vanskelig å forholde seg til kolleger, samarbeidspartnere og kunder på jobb.

 

For mange av oss er arbeidsplassen en arena der vi opplever mestring og får energi. Arbeidet kan derfor være et sentralt virkemiddel for å bli bedre.

 

Det er vanskelig å si noe generelt om hvilke tilpasninger som egner seg best ved depresjon. Her, som ved alle andre lidelser og sykdommer, kommer det mer an på personen og individuelle forskjeller enn selve diagnosen. Snakk sammen om hva vedkommende får til, hva som er vanskelig på jobben, og hvilke behov han eller hun har. Undersøk om det er andre arbeidsoppgaver som kan være mer egnet, og om tempoet bør justeres ned en stund. Arbeidsgivere og kollegaer kan bidra positivt med å gjøre terskelen lavere gjennom en åpenhetskultur, et anerkjennende miljø og fleksibilitet i forhold til arbeidsoppgaver. Det kan også være behov for en periode med gradert sykmelding.

 

Angst er en psykisk lidelse svært mange kan fungere godt i jobb med. For mange er dette situasjonsbestemt. En medarbeider med sosial angst vil i dårlige perioder ha problemer med å gjennomføre møter, ringe eller ta telefonen. I andre arbeidssituasjoner kan kapasiteten være på topp. Innvirkning på arbeidskapasiteten avhenger i stor grad av hva slags type arbeidsoppgaver medarbeideren har.

 

Et godt råd, uavhengig av diagnose, er å være raus med å tilrettelegge i starten, slik atmedarbeideren opplever mestring. Slik kan man også unngå at han eller hun sykmeldes. Det å være i arbeid eller aktivitet kan være bra når man sliter psykisk.

 

En diagnose i seg selv sier lite om både arbeidskapasitet og egnet tilrettelegging. Det er viktig å skape klima for god dialog. Spør jobbsøkeren eller medarbeideren selv om hva han eller hun opplever som vanskelig i en arbeidssituasjon, og hva som skal til for at han/hun kan fungere best mulig. Det er her de gode svarene ligger.