Det er uakseptabelt å være full på jobb. Men gråsonene er mange. Inviter til dialog og be om hjelp dersom du har alkoholproblemer eller opplever at noen av dine arbeidskollegaer sliter.
Regel 1: En arbeidstaker som er synlig ruset eller beruset på jobb må sendes hjem.
Regel 2: Sørg for at vedkommende ikke kjører hjem selv.
AKAN kompetansesenter har mye kunnskap om rus og avhengighetsproblematikk i arbeidslivet. Senteret gir råd, veiledning og opplæring i hvordan norske virksomheter kan arbeide med forebygging og håndtering av rusproblematikk.
llustrasjonsfoto: Helsedirektoratet.
En egen veiledningstelefon på 22 40 28 00 er opprettet. Hit kan ledere, kolleger og medarbeidere ringe inn alle ukedager. Telefontjenesten er gratis, og åpen for alle.
Forebygging
Ledelsen må sørge for å informere de ansatte om virksomhetens ruspolitikk. Her bør det tydelig fremgå hva som er akseptabelt og hvor grensegangen går, samt hva som skjer hvis noen bryter dette.
De fleste skjønner at man ikke drikker når man sitter på kontoret sitt, men hva når arbeidsarenaen flyttes? Hva er greit når du reiser på kurs eller er ute på kundemiddag? Er det policy for bedriften at man ikke rører alkohol i slike situasjoner, eller er det greit med alkohol til maten? Skal det settes en grense for en eller to enheter?
1. Gode ledere snakker om det
Ta tak i det du observerer. Ser du at ansatte får problemer, at jobbutførelsen ikke lenger er god, og du mistenker det skyldes et problematisk forhold til alkohol, narkotika eller medikamenter, så ta opp det du observerer og inviter til dialog.
Dersom din virksomhet er en AKAN-bedrift, vil det allerede eksistere et system for dette arbeidet og råd om den nødvendige samtalen. Er du ikke tilknyttet AKAN kan du ta kontakt for å bli det. Alle er dessuten velkomne til å ringe veiledningstelefonen om de ønsker å rådføre seg med noen. Uansett lønner det seg å prate om det.
2. Gode kolleger varsler
Mange kolleger har en misforstått tilnærming til hvordan man best kan være støttende overfor medarbeidere som sliter. Å dekke over og bidra til hemmelighold hjelper ingen. Snakk om det. Fortell vedkommende hvilke endringer du ser, og spør om vedkommende har det tøft.
Endringene i arbeidsmiljøloven har skjerpet kravene om varsling når helse, miljø og sikkerhet står i fare på din arbeidsplass. Alle har et ansvar, ikke bare ledelsen.
3. Modige arbeidstakere ber om hjelp til å ta fatt i problemene
Det finnes alltid årsaksforhold bak misbruk av alkohol, narkotiske stoffer eller medikamenter. Mange av dem kan være nært knyttet til psykiske problemer. Når vanskene har vokst seg så store at de går ut over jobben, kan det virke umulig å komme ut av uføret. Da kan det være godt å få hjelp av fastlegen eller en annen behandler.
Drøft situasjonen med den ansatte og bli enige om hvor dere skal begynne. Det finnes god hjelp for å komme ut av et avhengighetsforhold, men det har vist seg svært vanskelig å klare det alene. Kanskje den ansatte kan opprettholde arbeidet sitt i noen form underveis, med tilrettelegging fra arbeidsgiver?
Ved sykmelding skal arbeidsgiver følge opp på vanlig måte.
Sist oppdatert
:
15.10.2010