Bilde
Bildet: De vanligste problemene folk opplever på arbeidsplassen er knyttet til arbeidsmiljøet.
Den enkelte bedrift må tiltrekke seg og holde på dyktige ansatte. Da er trivsel og god psykisk helse på arbeidsplassen viktig. Her er noen råd på veien til en god arbeidsplass.
1. Foreta en risikovurdering
Belastningslidelser, psykiske plager og stress er de vanligste diagnosene ved langtidssykmelding og uføretrygding. Disse kan i følge Arbeidstilsynet ofte knyttes til to forhold i arbeidslivet; organisasjon og ergonomi (fysiske arbeidsforhold for den ansatte). Tilsynet etterlyser derfor risikovurderinger ved alle arbeidsplasser.
Slik går du frem: Let etter hva som kan gå galt, eller hva som kan skape stress og unødig belastning – og forebygg! Det er gjennom systematisk internkontroll, det vil si helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, at en skaper de rutiner og den felles bevisstheten som gjør arbeidsplassen til et godt og trygt sted å være.
2. Foreta medarbeiderundersøkelser, og bruk innholdet
Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) anbefaler alle virksomheter å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, og viser til at positive effekter av slike undersøkelser kommer både virksomheten og den enkelte ansatte til gode.
Dette er et verktøy som både kan bidra til å bedre trivsel, motivasjon og engasjement, og i neste omgang forebygge helseproblemer og redusere sykefravær. Utfordringen blir å ta med seg resultatene fra undersøkelsen i den videre organisasjons- og personalutviklingen. Lag en handlingsplan for oppfølgingen, råder instituttet.
3. Slipp verneombud og eksterne til med forebygging
Tenk forebygging! Har virksomheten din et godt arbeidsmiljø, bør du jobbe aktivt for å beholde det. Samarbeid med verneombud og tillitsvalgte, og jobb systematisk med arbeidsmiljøet. Sørg for at de får påfyll av kompetanse slik at de kan gjøre jobben skikkelig.
Alle i en bedrift har et ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet – både for å bidra positivt og eventuelt si ifra dersom man ser behov for endringer. Ledelsen har et særskilt ansvar.
4. Invester i et godt arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø er noe vi må jobbe med hver dag, det henger sammen med alt det andre vi gjør i en virksomhet, skriver Statens arbeidsmiljøinstitutt på sine nettsider. Det er mye å hente, både i trivsel og effektivitet, ved å ta arbeidsmiljøarbeidet på alvor.
De vanligste problemene folk opplever er knyttet til arbeidsmiljøet. Samtidig viser det seg at motsatsen – et godt arbeidsmiljø – i stor grad sammenfaller med et godt sosialt miljø.
Viktige faktorer er humor, trygghet, trivsel og samhold, konstruktiv konfliktløsning, gode lokaler og gode arbeidsverktøy.
Virksomheter lykkes også best der arbeidet med arbeidsmiljøet integreres i virksomhetens øvrige utviklingsarbeid, og hvor ledere og arbeidstakere innser at arbeidsmiljøutvikling er lagarbeid og ikke noe som kan overlates til personalsjefen eller verneombudet alene.
Rådet for psykisk helse gir følgende 10 tips for et godt arbeidsmiljø:
- Bry deg – alle trenger å bli sett og verdsatt
- Gi tillitt – alle har noe å gi hvis de slipper til
- Ikke aksepter mobbing og utfrysning – stopp rykter og sladder
- Vær romslig – verdsett mangfold og ulikheter
- Lytt til andre – og vis interesse for andres arbeid
- Verdsett åpenhet – og snakk sammen om det som er vanskelig
- Skap trygghet og takhøyde – feil er noe vi kan lære av
- Ta ansvar – god tilrettelegging er et samarbeidsprosjekt
- Ta problemer på alvor – og finn løsninger sammen
- Psykisk helse angår oss alle – snakk om det
Sist oppdatert
:
01.06.2011