.jpg)
Den enkelte bedrift må tiltrekke seg og holde på dyktige ansatte. Da er trivsel og god psykisk helse på arbeidsplassen viktig. Her er noen råd på veien til en god arbeidsplass.
Er du leder og usikker på hvordan du kan legge til rette for et godt arbeidsmiljø eller forebygge psykiske problemer på din arbeidsplass? Her får du råd om noen effektive tiltak.
.jpg)
Når noen blir sykmeldt er det viktig å ta tak i utfordringene så tidlig som mulig. Hvis den sykmeldte holder kontakt med arbeidsplassen og er åpen om utfordringer og behov, har du som arbeidsgiver større mulighet til å finne gode løsninger.
I mange tilfeller har psykiske problemer ingen innvirkning på arbeidskapasiteten, bare det tilrettelegges på en god måte.
Det er uakseptabelt å være full på jobb. Ser du at ansatte får problemer, at jobbutførelsen ikke lenger er god, og du mistenker det skyldes et problematisk forhold til alkohol eller narkotika, så ta opp det du observerer og inviter til dialog.
I disse filmene får du konkrete tips til hvordan du som arbeidsgiver starter en vanskelig samtale, hvordan du kan inkludere medarbeideren i å finne løsninger og hvordan du bør avslutte samtalen.